Weitere Aufgaben und soziales Engagement des Instituts
Berufsfindung, Praktika, Ausbildung
Seit Februar 2008 ist unser Institut auch von der IHK anerkannter Ausbildungsbetrieb für kaufmännische Berufe. Seit dieser Zeit haben mehrere junge Berufseinsteiger ihre Ausbildung abgeschlossen und arbeiten heute erfolgreich in Wirtschaftsunternehmen.
Jungen Praktikanten ermöglichen wir Einblicke in die Arbeit kaufmännischer Angestellter und helfen ihnen bei der Wahl des richtigen Berufes.
Darüber hinaus unterstützt unser Institut Kirina e.V., ein kirchliches Beschäftigungs- und Qualifizierungsprojekt zur Begleitung von Langzeitarbeitslosen. Wir kooperieren mit dem Berufsförderungswerk (BfW) in Dortmund und sind beteiligt an der Realisierung der VHS-Projekte „Schulabschluss PLUS“. Hier helfen wir in den Bereichen der Berufsfindung und der Ausbildungsplatzsuche.
Für Studenten machen wir uns stark im Bereich der studentischen Mitarbeit in unserem Institut und der Examensbegleitung. Davon profitieren auch die Kinder und ihre Eltern: Unsere Studenten bringen nicht selten neue interessante Sichtweisen ein.
Kooperation mit der Stadtbücherei Bochum
Unser Institut hat der Stadtbücherei in Bochum-Wiemelhausen eine gut ausgestattete Bücherbox zum Thema „Hochbegabung“ gestiftet. Die Box kann komplett von Eltern, Lehrern oder Kindergärten ausgeliehen werden.
Unternehmenscoaching: Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Mithilfe von Profilanalysen lassen sich Führungskräfte und Mitarbeiter gemäß ihren Stärken gezielter einsetzen
Der Erfolg und die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens sind in hohem Maße abhängig von der Zufriedenheit von Führungskräften und Mitarbeitern an ihrem Arbeitsplatz. Noch vor wenigen Jahren waren es Faktoren wie Arbeitsplatzsicherheit und Gehalt, die dafür erfüllt sein mussten. Heute können Unternehmen nur noch kurzfristig planen, wenn sie flexibel auf die Herausforderungen des Marktes reagieren wollen. Sichere Arbeitsplätze und verbindliche Strategien und Zusagen über Jahre sind hier nicht mehr möglich. Insofern rücken andere Faktoren, die die Zufriedenheit von Führungskräften und Mitarbeitern garantieren, in den Mittelpunkt: Individuelle Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die eigenverantwortliche Steuerung von anspruchsvollen Projekten. Die Aufgaben müssen mehr denn je der Qualifikation und den vorhandenen Potentialen des Mitarbeiters entsprechen.
Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden - und sich so wertvolles Know-how und das Engagement ihrer Mannschaft zu sichern -, setzen Unternehmensleiter und Personalverantwortliche auf neue Instrumente: Die Erstellung individueller Begabungs- und Persönlichkeitsprofile ihrer Mitarbeiter gehört dazu. Anhand moderner Intelligenztestverfahren können detaillierte Stärken- und Schwächenprofile erstellt werden, die den Projektverantwortlichen den planvollen Einsatz ihrer Mitarbeiter erleichtern. Hierbei geht es keineswegs um den „gläsernen Mitarbeiter“, denn die Testergebnisse werden grundsätzlich nur mit Zustimmung der Testperson an Dritte weitergegeben. Die Profilanalysen erleichtern es, die „richtige“ Kraft an die „richtige“ Stelle zu setzen. Ein Vorgehen zu beiderseitigem Nutzen.
